法国劳动改革的预期变化：秋天

周三改革授权代码的工作条例，政府必须在八月的最后裁决，但变化，预计9月底，已经澄清。

.barème：劳资调解赔偿被不公平解雇限制将根据资历，除非有歧视和骚扰。据工会，天花板可以一个月年资历的限度内，12～20个月。

。使用：法国政府希望统一和减少延迟诉诸仲裁后被解雇。今天，他们每年的裁员，两年的人。

法国受法律.indemnités：所有员工下岗，不严重的错误或重，他们将增加。在不停上涨。政府还计划津贴低于一年的资历。

.périmètre：经济困难群体的裁员将按照法国的领土，和更大的世界。

就业保障计划。（PSE）：触发阈值可根据企业的规模。今天，PSE是强制性的企业员工50多人裁员的员工在经济模式超过10 30天。欧洲法律允许的门槛提高到30裁员。

自愿离职计划。（PDV）：企业可以通过批准的协议，多数由政府发起的PDV自治，这将避免分类程序。

社会对话

法国代表机构人员。（IRP）：在企业员工50多人，员工代表（DP），企业委员会（EC）和卫生委员会、安全和工作条件（chsct）将合并在一个“经济和社会委员会”，用同样的技能，特别是正义的。通过协议，也可以合并分支机构和企业工会代表，因此，谈判技巧。单实例创建称为“咨询公司”。