法国平等工资：检查工作压力

我们要怎么做呢？”总结：四倍控制在企业对男女同工同酬，检查员的工作，这也体现了周四，谴责裁员在他们的服务，并质疑甚至效率的措施。

法国政府希望通过对7000，1700之前，检查在企业员工50多人，使工作人员在检查尊重平等的工资。

法国这一措施，宣布日国际妇女权利3月8日，同样的处罚可达1%的工资支出涉及公司和软件使用强制在所有的企业，必须在法律的“未来的职业”，应提交部长理事会4月底。

如果前提是深受工会，他们认为“不现实的”目标，提出删除实际常数从其服务的改革在2014年。

在法国法兰西岛，检疫站将被删除，今年约10%的员工，强调他们。”每个代理都有地理和每一个职位被删除，我们会与更大的领土”，强调为鸡，代表南部工作，参加了罢工的公务员星期四。

我们要如何去完成我们的目标，人员少和信贷下降吗？”担心自己吕克·，长syntef -工会CFDT，第二检查工作。

“绝对必要的，这种控制不是很快。这不是看看停车票是在挡风玻璃上还说，多米尼克maréchau（FSU）。翻译为boeldieu（CGT），工会已经要求在这个广告的人数加倍，以及这些目标，或者监事会“有晚上和周末，是以牺牲其他控件”。

“不inabsorbable’

担心扫描的手工劳动部长，穆丽尔pénicaud解释说，改革是三控制每年的侦探说：“这是不inabsorbable”。

目前，法国有近2000名劳动检查为18.7万员工，是一个8.500员工比例控制器，工会认为过度。然而，国际劳工组织固定1 10000。

去年，他们258.000进行检查，目的是通过300000，根据公司pénicaud女士。

侦探们提到的另一个问题：“动机”的多元化的社会改革，引用法律万安2015年法律工作，2016年或最近的命令代码的改革工作。”每一次，这是新标准的整合。这是复杂的，是遵循“鸡夫人。

更普遍的是，工会谴责“降级”运行的有争议的改革以来，2014年将在2024年，目的是控制剂（职位的权力更有限的人员，近1500 2014年）个侦探（约750）。

转型却被由法院在2016年。在一份报告中指出，这一改革，“延迟太久的“需要”，回顾“现代化计划”在2006年和2010年之间增加了重要的实际控制”（+ 75%）。

但公告的发生更糟糕，翻两番的劳工部长还宣布，在2月增加检查工作的分离，对1500每月一千去年。

效率的罚款也持怀疑态度的控制器。他们依靠经验的“苦乐”应用中的另一个惩罚也可以走到1%工资：对企业没有签署同意男女平等的职业，它还涉及职业。

“只要一个企业是好的观点”，地方政府的工作（direccte）说他是“困难的惩罚”，特别是因为这是一个“大老板”或是“象征性的”和“不应该麻烦”，确保maréchau先生。

分享到：

点击次数：更新时间：2018-03-23 19:06:56 【打印此页】【关闭】