法国劳动法：政府改革计划

在讨论《劳动法》即将结束，法国政府提出了许多课程的改革，应该在预期的命令，在夏季结束。

代表机构人员融合

在企业中至少有50名员工，员工代表政府考虑合并（DP），法国企业委员会（EC）和卫生委员会、安全和工作条件（chsct）在“经济和社会委员会”。它将保留技能三个实例，可以起诉，将有一个预算至少等于该今天。

分支机构和企业，通过协议，合并工会代表（DS），因此，谈判技巧。本实例将创建命名为“咨询公司”。

社会对话的中小企业

三是提出解决方案，促进中小企业的集体谈判（11 300雇员工会代表）：无

-谈判代表人员或授权的雇员工会，就像今天

- DP非授权的谈判。他的签名足以验证协议是否已获得超过50%的选票选举工作。否则，企业将需要验证的投票协议

- DP非授权谈判，但谈判和伴随形成一个联盟。

在TPE，法国政府希望扩展到新的领域可能的企业公民投票，使小企业已经达成协议，参与分红，验证协议授权或验证员工的雇主的决定，在对手在周日工作。

CDD和“工作委员会”

的职业将负责调节临时合同（CDD和代理）。他们可以通过协议包括修改模式，时间，一些更新，保费不稳定时期的CDD和不足。

他们也可以通过协议，允许在施工合同条款，今天预定在建筑工地可以完成一次完成。

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点击次数：更新时间：2017-07-27 22:13:13 【打印此页】【关闭】